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Il Personale del Comune di Cornuda

 

- La struttura dirigenziale comunale

Le retribuzioni annuali (trattamento fondamentale ed accessorio), i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti di livello apicale e dei segretari comunali con cui interagire in tempo reale.

In base all'art. 21, comma 1 della Legge 18/06/2009 n. 69, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19/06/2009 recante "Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, nonché in materia di processo civile" e collegata alla Finanziaria 2009 e alla circolare n. 3/2009 del Ministro della Funzione Pubblica, il Comune, quale Pubblica Amministrazione, ha l'obbligo di pubblicare sul sito internet istituzionale, entro il mese di luglio 2009:

  • le retribuzioni annuali (trattamento fondamentale ed accessorio), i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti di livello apicale e dei segretari comunali con cui interagire in tempo reale;

(clicca su ciascun paragrafo per approfondimenti)
 

- Monitoraggio Presenze e Assenze mensili.

L'art. 21 comma 1 della legge 69/2009 impone alla Pubblica Amministrazione (tra cui i Comuni) a pubblicare nel proprio sito internet i tassi di presenza ed assenza, calcolati detraendo dai giorni lavorativi quelli per assenza causata da ferie, assolvimento funzioni elettorali, permessi legge 104 per familiari disabili, controlli prenatali, maternità, congedo parentale).

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- Monitoraggio del Contratto Integrativo

L'art. 40 bis comma 2 del d.lgs. n. 165/2001 come modificato dall'art. 17 della Legge 148/2001 e dall'art. 67 comma 11 del D.L. n. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008, prevede l'obbligo, per ciascuna Amministrazione, di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web la documentazione trasmessa annualmente all'Organo di Controllo in materia di contrattazione integrativa. (clicca qui o sul titolo del paragrafo per approfondimenti)
 

- Monitoraggio maggiori presenze mensili.

Sezione in corso di approntamento. Per maggiori presenze, si intendono le ore lavorate in eccedenza al normale orario di lavoro, in genere lavoro straordinario per riunioni istituzionali, commissioni, progetti intensivi, ecc... Le ore lavorate in eccedenza possono essere causate anche dal lavoro straordinario necessario in caso di elezioni, emergenze, censimenti.
Il lavoro straordinario è contingentato e strettamente rapportato a parametri contrattuali e può essere svolto solo previa specifica autorizzazione preventiva.
Sono esclusi dallo straordinario i responsabili di area in Posizione Organizzativa e, pertanto, l'eventuale maggior lavoro quantitativo non viene riconosciuto e pagato. Poiché il limite del lavoro straordinario è limitato a poche unità orarie annue, il lavoro eccedente può essere causato da un superamento dell'orario di lavoro settimanale (non oltre le 48 ore) a causa dalla flessiblità d'impiego per situazioni particolari non potuto recuperare entro il mese successivo e quindi perso.